Business

Die 12 neuen Gesetze der Führung

Der Kodex: Warum Management verzichtbar ist

von Niels Pfläging.

Pressestimmen
21.01.2010, Capital

BuchWert

"Ein starkes Manifest gegen unzeitgemäße Führung."

01.10.2009, Coaching.de

Die 12 neuen Gesetze der Führung

"Bestes Personalbuch des Jahres!"

26.09.2009, Süddeutsche Zeitung

Das Versagen des Managements

"Das große Verdienst des Autors ist es, in einer scharfen Tiefenanalyse die Institution Management mit ihrem weitreichenden und ausufernden Berichts-, Abteilungs- und Zuständigkeitsunwesen mitsamt seinen Illusionen von Kontrolle und Steuerung als eigentliche Wurzel nicht nur dieser Wirtschaftskrise dingfest zu machen."

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Über das Buch

Firmen müssen radikal neu gestaltet werden. Niels Pfläging meint: »Wer seine Mitarbeiter bewusst oder unbewusst auf Hierarchie ausrichtet, erntet Bürokratie, Erstarrung und innere Kündigung. Das nennen wir Management. Wessen Unternehmen schneller, flexibler und robuster werden soll, der muss seine Mitarbeiter auf die Kunden, also den Markt ausrichten.« Das Menschenbild, das unserer Wirtschaft zugrunde liegt, ist nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Niels Pfläging definiert einen neuen Kodex des Managements. Er zeigt, was es für jeden Einzelnen und für das ganze Unternehmen bedeutet, wenn Verantwortung, Freiheit und Gemeinsamkeit wirklich gelebt werden, und wie das gelingen kann.

 

» Wenn Pfläging die Dogmen des Managements durchschüttelt, zerbröseln sie in seinen Händen.« Financial Times Deutschland

 

Ausgezeichnet als "Bestes Personalbuch 2009" von coaching.de

Bibliografische Angaben

Niels Pfläging.
Die 12 neuen Gesetze der Führung
Der Kodex: Warum Management verzichtbar ist

Erscheinungstermin:
14.09.2009

Hardcover gebunden

256 Seiten
12 Tabellen

EAN 9783593389981

Harvard Business Manager

Oktober

"Respektlos demontiert der Autor die klassische Lehre und bietet humorvoll schlüssige Alternativen."

26.09.2009, Süddeutsche Zeitung

Das Versagen des Managements

"Das große Verdienst des Autors ist es, in einer scharfen Tiefenanalyse die Institution Management mit ihrem weitreichenden und ausufernden Berichts-, Abteilungs- und Zuständigkeitsunwesen mitsamt seinen Illusionen von Kontrolle und Steuerung als eigentliche Wurzel nicht nur dieser Wirtschaftskrise dingfest zu machen."

01.10.2009, Coaching.de

Die 12 neuen Gesetze der Führung

"Bestes Personalbuch des Jahres!"

21.01.2010, Capital

BuchWert

"Ein starkes Manifest gegen unzeitgemäße Führung."

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