Jürgen Lürssen
So macht man Karriere
17 Gesetze, die Sie kennen müssen
Zum beruflichen Aufstieg gehört vor allem eins: strategische Planung. Jürgen Lürssen enthüllt die 17 entscheidenden Gesetze, die jeder für eine erfolgreiche Karriere kennen muss. So macht man Karriere bietet Berufsein- und -aufsteigern das erforderliche Hintergrundwissen für einen gezielten Aufstieg. Der Erfolgsautor hat die offiziellen und vor allem die inoffiziellen Regeln gesammelt, die es beim
Vorwärtskommen zu beherzigen gilt.
Aus dem Inhalt:
- Schaffen Sie sich ein großes Netzwerk
- Keine Karriere ohne Politik im Büro
- Entwickeln Sie ein gutes Verhältnis zum Chef
- Ragen Sie aus der Masse heraus
- Vermeiden Sie unbedingt Karrierekiller
Jürgen Lürssen
Jürgen Lürssen war 17 Jahre lang als Marketingmanager und Geschäftsführer bei mehreren großen Konzernen tätig. Seit 1999 ist er Professor für Marketing an der Fachhochschule Lüneburg. Bei Campus erschienen von ihm bereits der Bestseller Die heimlichen Spielregeln der Karriere (2001) und Knacken Sie die Karrierenuss! (2003).
mehr zum Autor
01.01.2004, Junge Karriere
Kick auf der Couch
"Wer nach der Lektüre dieses sehr guten Buches immer noch Karriere machen will, weiß wenigstens, worauf er sich einlässt."
01.12.2003, changeX
Hoch hinaus!
"Für ehrgeizige Berufseinsteiger genauso geeignet wie für Leser, die sich auf ihren nächsten Karriereschritt vorbereiten - oder schlicht in schlechten Zeiten ihren Arbeitsplatz sichern wollen."
07.11.2003, VDI Nachrichten
Kreativität statt Dogmatik
"Lürssen lässt kein Thema aus, er beschönigt nichts. Dass die Darstellungen persönlich gefärbt sind, ist der Praxisnähe nur zuträglich."
07.11.2003, Format
Bücher zum Kick-off
"Umfassender, praktischer Leitfaden zur persönlichen Karriereplanung."
Einleitung9
Regel 1: Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihren Erfolg13
Nur Sie sind für Ihren Erfolg verantwortlich13
"Change it, leave it, or love it"15
Der richtige Umgang mit Niederlagen17
Die Abhängigkeit von anderen18
Schicksalsschläge, Glück und Pech19
Selbstverantwortung gibt Selbstvertrauen20
Regel 2: Seien Sie bereit, den Preis für Ihre Karriere zu zahlen22
Ohne Überstunden geht es nicht23
Karriere erfordert Mobilität26
Abstriche im Privatleben?!29
Gibt es Alternativen?33
Was Erfolg ist, definieren Sie!37
Regel 3: ?Karrierestrategie: Bauen Sie sich einen attraktiven
Lebenslauf auf40
Warum ein attraktiver Lebenslauf so wichtig ist40
Was Sie über Karriereplanung wissen müssen42
Sie brauchen gutes Marketing für Ihren Erfolg48
So entwickeln Sie Ihre Karrierestrategie50
Der rote Faden in Ihrem Lebenslauf54
Zeitplanung: die optimale Verweildauer in jeder Position59
Regel 4: Ihre Soft Skills sind besonders wichtig!65
Die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale69
Die wichtigsten sozialen Kompetenzen73
Regel 5: Orientieren Sie sich an Ihren Stärken77
Fachaufgaben kontra Führungsaufgaben77
Bauen Sie Ihre Stärken aus78
Das sollte Ihre Selbstanalyse umfassen80
Bestimmen Sie Ihre Soft Skills82
Analysieren Sie Ihre früheren Aufgaben85
Regel 6: ?Beachten Sie die ungeschriebenen Regeln
des Arbeitsmarktes88
Warum bestimmte Stellen im Unternehmen karriereträchtiger als
andere sind88
Vorsicht vor neu geschaffenen Stellen!91
Der Wert einer internen Beförderung92
Nur Resultate zählen93
Regel 7: Keine Karriere ohne Personalführung95
Ihre Aufgaben als Führungskraft96
So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter97
Wie Sie richtig delegieren102
Organisieren Sie Ihre Abteilung107
Fördern Sie Ihre Mitarbeiter108
Regel 8: ?Bewerbungsstrategie: So bekommen Sie den
passenden neuen Job110
Der erste Schritt: ein gutes Zeugnis vom letzten Arbeitgeber110
Fangen Sie rechtzeitig an, sich zu bewerben114
So bereiten Sie sich vor115
Wie Sie den Job finden, den Sie suchen118
So nutzen Sie Personalberater bei der Jobsuche121
Wie Sie zwischen verschiedenen Angeboten auswählen125
Regel 9: ?Bewerbungstaktik: So überzeugen Sie im
Bewerbungsverfahren128
Die perfekte Bewerbungsmappe128
Das Anschreiben132
Lebenslauf und Zeugnisse135
Das Bewerbungsfoto138
Wie Sie im Vorstellungsgespräch überzeugen138
So meistern Sie alle Gesprächsklippen141
Regel 10: Konzentrieren Sie sich auf Ihre Prioritäten147
So bestimmen Sie Ihre Prioritäten149
Wie Sie Ihren Einsatz für unwichtige Aufgaben verringern156
Steigern Sie Ihre Arbeitsproduktivität durch Zeitmanagement157
Regel 11: Werden Sie ein guter Büropolitiker159
Die Abhängigkeit von anderen159
Macht und Machtkämpfe160
Persönliche Interessen und zwischenmenschliche Beziehungen162
Erfolgreich durch Politik im Büro164
Regel 12: Schaffen Sie sich ein großes Netzwerk167
Die vielen Vorteile eines Beziehungsnetzes168
So funktioniert Networking171
Wie man Leute kennen lernt172
Bleiben Sie in Kontakt174
Vertiefen Sie die Beziehung175
Regel 13: Entwickeln Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Chef179
Darum ist ein gutes Verhältnis zu Ihrem Chef so wichtig179
Nur Ihr Chef definiert, was eine gute Leistung ist181
So arbeiten Sie optimal mit Ihrem Chef zusammen183
Suchen Sie persönlichen Kontakt zu Ihrem Chef184
Seien Sie immer loyal gegenüber Ihrem Chef185
Regel 14: Ragen Sie aus der Masse heraus189
Sorgen Sie dafür, dass Ihr Chef Grund hat, Sie zu loben189
Nutzen Sie Ihre Chancen im persönlichen Kontakt190
Übernehmen Sie Sonderaufgaben192
Gehen Sie ungewöhnliche Wege193
Betreiben Sie Eigen-PR196
Nicht nur die inneren Werte zählen197
Regel 15: Vermeiden Sie unbedingt Karrierekiller199
Widerstehen Sie der Versuchung, illegal zu handeln199
Seien Sie nicht illoyal gegenüber Ihrer Firma200
Kritisieren Sie nicht das Lieblingsprojekt eines Vorstandsmitglieds201
Zeigen Sie keine karriereschädlichen Charaktereigenschaften202
Weichen Sie nicht zu stark von den Gepflogenheiten ab203
Regel 16: ?Setzen Sie sich aktiv für Ihre Gehaltserhöhung und
Beförderung ein205
Wie Sie das Gehaltsgespräch vorbereiten207
Worauf Sie bei der Gehaltsverhandlung achten müssen210
Erfolgreiche Gehaltsverhandlung beim Stellenwechsel213
Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie befördert werden wollen214
Ein letztes Wort: Geld ist nicht alles215
Regel 17: Machen Sie für sich das Beste aus einer Fusion217
Analysieren Sie die neue Lage218
Richtig reagieren222
So verfolgen Sie die interne Option224
Schlussbemerkung228
Anmerkungen230
Literatur231
Danksagung235
Register236
Einleitung
Sie wollen Karriere machen? Dann ist dieses Buch genau das Richtige für Sie! Sowohl Berufsanfänger als auch Menschen, die schon einige Zeit im Beruf stehen und noch weiterkommen möchten, erfahren hier, wie sie die Karriereleiter erklimmen können.
Mit "Karriere" ist in diesem Buch Ihr beruflicher Aufstieg gemeint. Karriere zu machen bedeutet also, mehrfach befördert zu werden - dies kann innerhalb desselben Unternehmens erfolgen oder durch den Wechsel des Arbeitgebers geschehen. Zentral ist hierbei Ihr Aufstieg von der Ebene der qualifizierten Sachbearbeitung in das Management.
Hoppla, gleich ins Management?, mögen Sie nun denken. Aber unter Management kann man alle Führungskräfte eines Unternehmens verstehen, nicht nur die oberste Etage. Jeder, der Führungsverantwortung hat, gehört somit zum Management -
gleichgültig, ob er ursprünglich als Ingenieur, Jurist, Geisteswissenschaftler oder Betriebswirt ausgebildet und eingestellt wurde. Jeder, der eine Position mit Mitarbeiterverantwortung anstrebt, ist Nachwuchsmanager beziehungsweise Führungsnachwuchs und sollte sich auch so begreifen.
Management beschränkt sich nicht nur auf Unternehmen. Zwar ist der vorliegende Band in erster Linie mit Blick auf die
Verhältnisse in größeren Firmen geschrieben. So werden häufig die Begriffe "Unternehmen" oder "Firma" benutzt, und fast alle Beispiele stammen aus diesem Bereich. Nichtsdestotrotz ist sein Inhalt praktisch in jeder Hinsicht übertragbar auf andere größere Organisationen wie Behörden, Verbände oder Non-Profit-Organisationen.
Im Untertitel des Buches ist von den "17 Gesetzen" die Rede. Dabei handelt es sich um ungeschriebene Gesetze oder "Spielregeln" des Berufslebens im Allgemeinen und der Karriere im Besonderen. Diese müssen Sie kennen, wenn Sie aufsteigen wollen. Und Sie müssen wissen, dass es Ihrer beruflichen Entwicklung schaden kann, wenn Sie sich nicht daran halten.
Warum gerade 17 Regeln? Nun, genau diese 17 Regeln - keine mehr, keine weniger - ergeben sich, wenn man die zahlreichen Karrieregesetze, die an den unterschiedlichsten Stellen existieren, zu übersichtlichen Themenkomplexen zusammenfasst. Die Regeln lassen sich in vier Gruppen unterteilen:
oMentale Grundlagen (Regel 1 und 2). Hierbei geht es um die Geisteshaltung, die die meisten erfolgreichen Menschen auszeichnet und die fast immer Voraussetzung für den beruflichen Aufstieg ist. Erfolgreiche fühlen sich für ihr Weiterkommen selbst verantwortlich und nehmen ihr berufliches Schicksal proaktiv in die Hand. Sie wissen, dass im Leben alles einen Preis hat, und sind bereit, diesen für ihre Karriere zu zahlen.
oKarriereplanung und -strategie (Regel 3 bis 9). Die strategische Planung Ihres Werdegangs ist ebenfalls eine wichtige Karrierevoraussetzung. Anhand der Regeln 3 bis 9 erfahren Sie, wie Sie vorgehen und was Sie beachten müssen: die ungeschriebenen Gesetze des Arbeitsmarktes einschließlich aller Grundsätze der Bewerbung. Diese Regeln sind deshalb so wichtig, weil die Karriere in einem einzigen Unternehmen meist nicht möglich ist. Sie werden während Ihres Berufslebens mit großer Wahrscheinlichkeit mindestens einmal, wenn nicht öfter, den Arbeitgeber wechseln müssen. Deshalb sollten Sie Ihre Karrierestrategie immer auf den Arbeitsmarkt ausrichten und nicht nur auf Ihre derzeitige Firma.
Voraussetzung für Karriere ist immer auch Personalverantwortung. Daher fällt die entsprechende Regel ebenfalls unter die karrierestrategischen Ratschläge.
oErfolgsfaktoren in der derzeitigen Firma (Regel 10 bis 15). Diese Regeln behandeln die Voraussetzungen für Ihr Fortkommen bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber, es sind also innerbetriebliche Karriereregeln.
oSonderthemen Gehaltserhöhung und Fusion (Regel 16 und 17). Diese Fragen berühren Ihren Aufstieg nicht unmittelbar. Trotzdem gehören sie hierher. Denn Ihr Gehalt sollte Schritt halten mit dem Anstieg Ihrer Leistung und Verantwortung - und durch eine Fusion, die heute jeden treffen kann, wird oft Ihr Job infrage gestellt. Das tangiert Ihre Karriere ganz offensichtlich!
Dieses Buch ist ein Ratgeber im doppelten Sinn: Durch die einzelnen Regeln erfahren Sie nicht nur, was Sie im Interesse Ihrer Karriere tun (oder unterlassen) sollten, sondern Sie finden immer auch zahlreiche Hinweise, wie Sie es tun sollten, also konkrete Tipps für Ihr Vorgehen.
Autorenfoto, reprofähig
