campus ratgeber

Einleitung
Die Ausarbeitung von versandfähigen Bewerbungsmappen ist eine der wesentlichen Dienstleistungen, die wir als Bewerbungstrainer und Karriereberater täglich für unsere Kunden durchführen. Wir wissen, wie schwer es ist, die eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten im Anschreiben und im Lebenslauf knapp, präzise und in sich schlüssig darzustellen.
Mit diesem Ratgeber zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihr berufliches Stärkenprofil erkennen und ausarbeiten, wie Sie typische Bewerberfehler vermeiden und wie Sie zukünftige Arbeitgeber mit einer überzeugenden Bewerbungsmappe für sich einnehmen.
Im Mittelpunkt der von uns vorgestellten Bewerbungsstrategien steht immer die Umsetzung durch Sie als Bewerberin oder Bewerber. Daher finden Sie in unserem Ratgeber viele Übungen und Beispiele für Bewerbungsunterlagen, die Ihnen helfen, Ihr neues Wissen bei der Aufbereitung Ihrer Bewerbungsmappe umzusetzen.
Die folgende Übersicht zeigt Ihnen die einzelnen Stufen, in die wir die erfolgreiche schriftliche Bewerbung untergliedert haben.


1. Vorbereitungsphase
persönliche Bestandsaufnahme

die Anforderungen in Stellenanzeigen erkennen

die eigenen fachlichen Kenntnisse und persönlichen Fähigkeiten analysieren

einen neuen Arbeitgeber finden

Initiativbewerbungen vorbereiten

das Telefon: der schnelle Weg zum neuen Arbeitsplatz

2. Schriftlich bewerben

Bewerbungsmappe zusammenstellen

Anschreiben formulieren

Gehaltsvorstellungen angeben

Lebenslauf anfertigen

Bewerbungsfoto machen lassen

Zeugnisse überprüfen

telefonisch nachfassen

3. Einladung zum Vorstellungsgespräch



Wir haben uns zum Ziel gesetzt, dass Sie mit unserem Bewerbungsratgeber die ausgesprochenen und unausgesprochenen Regeln des Bewerbungsverfahrens durchschauen. Außerdem werden die Tipps, Techniken und Hinweise, die wir Ihnen vorstellen, Sie in die Lage versetzen, schlüssige und glaubwürdige Anschreiben und Lebensläufe auszuarbeiten.
Bewerber auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz müssen heute deutlich mehr Überzeugungsarbeit leisten als früher. Die
Veränderungen in der Arbeitswelt haben dazu geführt, dass die Anforderungen an neue Mitarbeiter gestiegen sind. Wir zeigen Ihnen, wie Sie durch gezielte Informationssuche Pluspunkte sammeln, und was Sie beachten müssen, wenn Sie die gewonnenen Informationen für neue Arbeitgeber schriftlich und mündlich aufbereiten.
Ihren Einstieg in das Bewerbungsverfahren sollten Sie mit einer persönlichen Bestandsaufnahme beginnen. Aus dieser Bestandsaufnahme werden sich Ihre Vorlieben und Stärken ergeben. Bevor Sie auf die Anforderungen von Firmen eingehen, sollten Sie sich darüber klar werden, welche beruflichen Aufgaben Sie vertiefen möchten und welche beruflichen Ziele Sie anstreben. Erst wenn Sie wissen, was Sie selbst wollen, können Sie auf die Wünsche anderer eingehen.
Ihre Bestandsaufnahme wird Ihnen auch dabei helfen, den typischen Fehler einer mangelnden inhaltlichen Ausgestaltung von Bewerbungen zu vermeiden. Bewerben Sie sich nicht mit einer bloßen Etikettierung Ihrer momentanen Tätigkeit, sondern stellen Sie die Inhalte, die hinter Ihrer Berufsbezeichnung stehen, heraus. Als Um- und Aufsteiger können Sie im gesamten Bewerbungsverfahren mit Beispielen aus Ihrer bisherigen Berufspraxis argumentieren. Damit Sie die richtigen Beispiele auswählen, müssen Sie sich auch mit den geforderten fachlichen Kenntnissen und persönlichen Fähigkeiten auseinandersetzen. Die Analyse von Stellenanzeigen wird Ihnen dabei verdeutlichen, was Firmen von Ihnen erwarten. Mit geeigneten Beispielen aus Ihrer Bestandsaufnahme können Sie sich dann als passgenauer Bewerber darstellen.
Bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sollten Sie sich nicht nur auf Stellenanzeigen beschränken. Besonders persönliche Kontakte zu Angehörigen Ihrer Wunschfirma können beim beruflichen Umstieg nützlich sein. Betreiben Sie aktives Networking und knüpfen Sie auf Fachmessen und Weiterbildungsveranstaltungen geeignete Kontakte. Damit Sie diese Kontakte auch für eine Bewerbung nutzen können, müssen Sie lernen, sich aussagekräftig am Telefon darzustellen. Auch bei Initiativbewerbungen ist Ihr Griff zum Telefon unverzichtbar, Ihre Erfolgsquote wird erheblich steigen, wenn Sie Ihre Bewerbung durch einen Anruf vorbereiten.
Die inhaltliche Arbeit, die Sie in Ihrer Bestandsaufnahme und bei der Vorbereitung von persönlichen Kontakten und Telefongesprächen geleistet haben, werden Sie bei der Aufbereitung Ihrer Bewerbungsmappe vertiefen. Ihr Anschreiben wird als Kurzgutachten über Ihre beruflichen Qualifikationen dienen. Im Lebenslauf wird Ihre berufliche Entwicklung deutlich werden. Die formalen Hürden, die Personalabteilungen errichten, werden Sie mit unseren Hinweisen überspringen, um anschließend inhaltlich zu punkten. Damit Ihr Profil bei der Analyse Ihrer Arbeitszeugnisse durch die Personalabteilung nicht beeinträchtigt wird, sollten Sie Ihre Arbeitszeugnisse überprüfen.
Mit unserem Ratgeber schaffen Sie den Schritt vom Massenbewerber zum Wunschkandidaten. Erarbeiten Sie sich individuelle,
aussagekräftige und erfolgreiche Bewerbungsunterlagen. Unsere Tipps, Techniken und Hinweise helfen Ihnen dabei, Schritt für Schritt optimale Bewerbungsunterlagen zu erstellen. Viele Beispiele werden Ihnen verdeutlichen, worauf es bei der Gestaltung erfolgreicher Bewerbungsunterlagen ankommt. In zahlreichen Übungen können Sie Ihr neu erworbenes Bewerbungswissen sofort umsetzen.