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Einleitung
Mit der Einführung der neuen Bachelor- und Masterstudiengänge hat ein frischer Wind im deutschen Hochschulsystem Einzug gehalten: Die Studiendauer bis zum ersten Hochschulabschluss hat sich deutlich verkürzt, Studieninhalte sind mehr als früher auf die Berufspraxis ausgerichtet. Es ist zudem leichter geworden, seine Sprachkenntnisse durch ein Auslandssemester zu verbessern und sich die an einer ausländischen Hochschule erbrachten Leistungen für den Abschluss an der deutschen Universität anrechnen zu lassen.
Mittlerweile laufen viele der alten Studiengänge langsam aus oder sind bereits ganz abgeschafft worden. Als Wendepunkt gilt das Wintersemester /, denn in diesem Semester schrieben sich erstmals etwa Prozent der Stu-dienanfänger für ein Bachelor- beziehungsweise Masterstudium ein. Auf dem Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen wird es also noch viele Jahre lang ein Miteinander von Beschäftigten mit einem Diplom, Magister, Examen, Bachelor oder Master geben.
Was sich für Hochschulabsolventen nicht geändert hat, ist die Erkenntnis, dass sich allein aus dem Abschluss eines Studiums noch nicht die Befähi-gung für den Berufseinstieg ergibt. Aus unseren Bewerbungsseminaren, Workshops und Einzelberatungen wissen wir, dass Studierende einerseits eine Menge zu bieten haben, aber andererseits oft auch große Probleme damit haben, ihre Qualifikationen und Erfahrungen zielgerichtet aufzubereiten. Und bei der Lösung dieses Problems setzt unser Ratgeber an. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Fachwissen und Ihre Praxiserfahrungen so dar-stellen, dass Firmen Interesse an Ihnen entwickeln. Unsere Infobox zeigt Ihnen, was Sie erwartet.
Die erfolgreiche schriftliche Bewerbung
1. Vorbereitungsphase
Was kann ich? Ihr Tätigkeitsprofil
Stellenanzeigen richtig auswerten
die eigenen fachlichen Kenntnisse und persönlichen Fähigkeiten analysieren
den ersten Arbeitgeber finden
Initiativbewerbungen vorbereiten
das Telefon: der schnelle Weg zum ersten Arbeitsplatz
2. Bewerbungsunterlagen aufbereiten
Anschreiben ausformulieren
Gehaltsvorstellungen ermitteln
Lebenslauf ausarbeiten
Bewerbungsfoto anfertigen lassen
evt. Leistungsbilanz erstellen
Praktikumsbestätigungen erstellen
Bewerbungsmappe zusammenstellen
telefonisch nachfassen
3. Einladung zum Vorstellungsgespräch
Mit unserem Ratgeber erläutern wir Ihnen, wie Sie typische Bewerberfehler vermeiden und wie Sie zukünftige Arbeitgeber mit einer überzeugen-den digitalen oder klassischen Bewerbungsmappe für sich einnehmen.
Im Mittelpunkt der von uns vorgestellten Bewerbungsstrategien steht im-mer die Umsetzung durch Sie als Hochschulabsolventin oder Hochschulabsolvent. Daher finden Sie viele Übungen und Beispiele, die Ihnen helfen, Ihr neues Wissen bei der Aufbereitung Ihrer Bewerbungsmappe umzusetzen.
Bevor Sie sich an die Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen machen, werden Sie sich mit Ihrem Tätigkeitsprofil auseinandersetzen. Aus einer Bestandsaufnahme Ihres bisherigen Werdegangs werden Sie Ihre Vorlieben und Stärken ermitteln. Erst wenn Sie wissen, was Sie selbst wollen, können Sie auf die Wünsche anderer eingehen. Mit der Erstellung eines Tätigkeitsprofils erhalten Sie eine Argumentationsbasis, auf die Sie bei der Ausarbeitung von Anschreiben und Lebensläufen zurückgreifen werden.
Durch die Analyse von Stellenanzeigen wird Ihnen klar werden, was Unternehmen von Ihnen erwarten. Um diese Anforderungen zu erfüllen, müssen Sie sich mit Ihren eigenen fachlichen Kenntnissen und persönlichen Fähigkeiten auseinandersetzen. Geeignete Beispiele aus Ihrer Bestandsaufnahme werden Sie einsetzen, um sich als passgenauer Bewerber darzustellen.
Bei der Suche nach einem Arbeitgeber gibt es verschiedene Wege: Sie können sich auf Stellenanzeigen bewerben, das Internet nutzen, aber auch persönliche Kontakte aufbauen, die Ihnen einen direkten Draht zur Firma sichern.
Wenn Sie Initiativbewerbungen verschicken möchten, müssen Sie neben Ihrem eigenen Profil auch ein Anforderungsprofil Ihrer Wunschposition erarbeiten. Initiativbewerbungen haben deutlich mehr Erfolg, wenn Sie sich nicht blind bewerben, sondern die Anforderungen der Firmen selbstständig ermitteln.
Die Vorbereitungsphase Ihrer Bewerbung führt Sie schließlich zur aktiven Bewerbung. Ihre Bewerbungsmappe muss den formalen und inhaltlichen Vorgaben der Personalabteilungen entsprechen. Bestehen Sie in der ersten Runde der formalen Prüfung, und punkten Sie anschließend mit einer guten inhaltlichen Aufbereitung.
Das Anschreiben ist ein Kurzgutachten über Ihre Qualifikationen. Sie können es mit der Erarbeitung einer Selbstpräsentation inhaltlich vorberei-ten. Der Lebenslauf wird Ihre Angaben im Anschreiben unterstützen und den roten Faden Ihrer Entwicklung deutlich machen. Mit dem immer noch erlaubten Bewerbungsfoto können Sie erste Sympathiepunkte sammeln. Aussagekräftige Praktikumsbestätigungen werden den positiven Eindruck abrunden.
Unser Bewerbungsratgeber wird Sie mit den ausgesprochenen und unausgesprochenen Regeln des Bewerbungsverfahrens vertraut machen. Die Tipps, Techniken und Hinweise werden es Ihnen ermöglichen, individuel-le, in sich schlüssige und erfolgreiche Bewerbungsunterlagen auszuarbeiten.
Auf der beiliegenden interaktiven CD-ROM finden Sie viele Übungen und Checklisten aus diesem Buch als PDF-Datei sowie Hörproben aus unseren Hörbüchern und Tests.
€ 15,90 Bestellen