campus ratgeber

Zeigen Sie, was Sie können

Bewerbungsunterlagen sollen den Personalverantwortlichen in den Firmen aufzeigen, was ein Bewerber kann und was ihn von anderen unterscheidet. Diese eigentlich einleuchtende Erkenntnis klingt in der Theorie leichter, als sie in der Praxis umzusetzen ist. Aufseiten der Bewerberinnen und Bewerber ist die Unsicherheit darüber, wie man sich richtig bewirbt, in den letzten Jahren immer größer geworden. Wer gute Arbeit leistet, ist schließlich nicht automatisch auch gut darin, sich optimal zu präsentieren.
In unserer Beratungspraxis haben wir die Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern kennen gelernt: Schließlich ist es nicht böser Wille, dass Unterlagen fehlerhaft und zu oberflächlich ausgearbeitet werden. Den meisten Stellensuchenden fehlt es schlicht und einfach an Anregungen und guten Vorlagen. Das Schulfach "Bewerbungskunde" gibt es leider nicht, und die bloße Umbenennung des Arbeitsamtes in "Agentur für Arbeit" hat auch nicht dazu geführt, dass Bewerber in der Ausarbeitung Ihrer Unterlagen besser unterstützt werden.
Dabei sind die Anforderungen, die von den Firmen an Bewerbungsunterlagen gestellt werden, heutzutage höher als noch vor einigen Jahren. Die Hoffnung vieler Bewerberinnen und Bewerber, dass sie mit mittelmäßigen Unterlagen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch schaffen - wo sie dann "richtig" auftrumpfen wollen - wird sich in aller Regel nicht erfüllen. Warum sollte eine Firma gerade diejenigen einladen, die mit ihrer ersten Arbeitsprobe - denn nichts anderes ist die Bewerbungsmappe - nicht überzeugen können?
Deshalb sind heute passgenaue Bewerbungen ein Muss! Nur diejenigen Kandidaten, die verdeutlichen können, dass sie sich mit den Anforderungen der neuen Stelle gründlich auseinander gesetzt haben, und zudem auch Belege dafür liefern, dass sie diesen Anforderungen genügen, werden überhaupt von Personalverantwortlichen ernst genommen. Hinzu kommt, dass die Personalauswahl in Unternehmen mittlerweile viel professioneller betrieben wird, denn schließlich kommen einem Unternehmen falsche Stellenbesetzungen teuer zu stehen. Deswegen wird gründlicher und auch strenger als früher geprüft.
Aus unserer langjährigen Beratungspraxis wissen wir um die Problemfelder von Bewerbungen. Wir wissen, wo der Schuh drückt, und was man dagegen tun kann. Die Tipps und Anregungen, die wir Ihnen in dieser Bewerbungsmappe vorstellen, sind alle in der Praxis erprobt und aus unserer täglichen Arbeit in der Betreuung von Stellensuchenden heraus entwickelt. Nutzen Sie unser Insiderwissen, um Ihre Bewerbung erfolgreich voranzubringen.

Wir werden Ihnen anhand vieler Negativ- und Positivbeispiele zeigen, wie Sie
oStellenanzeigen auswerten,
oüberzeugende Anschreiben verfassen,
oaussagekräfige Lebensläufe erstellen,
ogute Bewerbungsfotos anfertigen lassen,
omit einer Leistungsbilanz Zusatzpunkte erringen,
oBewerbungsmappen sinnvoll zusammenstellen
ound die Unterlagen sicher auf die Reise bringen.

Wichtig für Sie ist auch: Es geht im Bewerbungsverfahren niemals darum, sich in eine Schablone pressen zu lassen. Im Gegenteil, Ihre individuellen Kenntnisse und Ihre Persönlichkeit sind gefragt. Firmen schätzen es aber gar nicht, wenn sie raten müssen, ob ein Bewerber geeignet wäre oder nicht. Bringen Sie deshalb in Ihrer Bewerbungsmappe von sich aus Argumente für Ihre Einstellung, damit man auf Sie neugierig wird und Sie zum Vorstellungsgespräch einlädt. Wir wissen, dass jeder und jede etwas Besonderes zu bieten hat. Es kommt nur darauf an, dieses Können auch für andere sichtbar zu machen. Stellen Sie Ihr individuelles Profil in den Vordergrund, damit Sie aus der Menge Ihrer Mitbewerber herausragen.
Diese Arbeitsmappe zeigt Ihnen die Wege und Möglichkeiten auf, wie Sie Ihre beruflichen Erfahrungen so aufbereiten, dass sie Anklang bei den Firmen finden. Wie in unserer Beratungspraxis werden wir Schritt für Schritt vorgehen: Zunächst zeigen wir Ihnen, wie sich optimale Lebensläufe anfertigen lassen. Damit erhalten Sie eine überzeugende Übersicht Ihrer bisherigen beruflichen Tätigkeiten. Danach erläutern wir Ihnen die Auswertung von Stellenanzeigen. Dieses Wissen hilft Ihnen dabei, passgenaue Unterlagen zu erstellen. Wie sich Anschreiben formulieren lassen, stellen wir Ihnen im Anschluss vor. Auch bei der Anfertigung eines Bewerbungsfotos gibt es einiges zu beachten, was wir Ihnen zeigen werden. Denjenigen, die einen Joker im Bewerbungsverfahren ziehen möchten, stellen wir vor, wie eine Leistungsbilanz aussehen kann. Dieses zusätzliche Element in der Bewerbungsmappe haben wir in unserer Beratungspraxis entwickelt. Richtig eingesetzt, kann es entscheidend zum Erfolg beitragen. Auch wie Sie Ihre weiteren Dokumente sinnvoll in die Bewerbungsmappe einordnen, erfahren Sie von uns. Zum Schluss liefern wir Ihnen zahlreiche gelungene Beispiele für komplette Bewerbungsmappen, mittels derer den von uns Beratenen der Stellenwechsel gelungen ist.[...]