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Einleitung

Die Initiativbewerbung ist das Instrument für aktive Bewerber. In unserer Beratungspraxis hat die Vorbereitung und Betreuung von Initiativbewerbungen einen hohen Stellenwert. Kunden, die mit ganz bestimmten Vorstellungen zu uns kommen, ein spezielles Profil haben oder gezielt zu ihrem Lieblingsunternehmen wechseln wollen, müssen von sich aus tätig werden, um ihre Vorstellungen realisieren zu können. Das Warten auf eine passende Stellenanzeige führt hier nicht zum Erfolg.
Nutzen Sie unsere Erfahrungen in der Beratung von Stellenwechslern, die den Um- oder Aufstieg schaffen wollen. Initiativbewerbungen verlangen von Ihnen mehr Einsatz und Vorarbeit als Bewerbungen auf eine Stellenanzeige hin. Daher sollten Sie konzentriert und zielgerichtet vorgehen. In diesem Ratgeber erläutern wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie das am besten in Angriff nehmen.
Um Sie auch mit der praktischen Umsetzung unserer Techniken und Strategien vertraut zu machen, besteht dieser Ratgeber aus zwei Teilen. Im ersten Teil, Die Etappen der Initiativbewerbung: Schritt für Schritt zum Bewerbungserfolg, bekommen Sie das nötige Hintergrundwissen. Sie erfahren, nach welchen Regeln Unternehmen bei der Auswahl interessanter Bewerber vorgehen und welche besonderen Hürden Initiativbewerber nehmen müssen. Zahlreiche Beispiele und Übungen zeigen Ihnen, wie Sie bei Ihrer Initiativbewerbung vorgehen sollten. Die einzelnen Schritte, die auf Sie warten, verdeutlicht Ihnen die Übersicht 1.

Die Etappen der Initiativbewerbung:"Schritt für Schritt zum Bewerbungserfolg

berufliche Stärken und Vorlieben herausfinden

Ansprüche an das Wunschunternehmen festlegen

ein Netzwerk aus Kontakten in Unternehmen aufbauen

persönliche Kontakte mit dem Telefon aktivieren

Bewerbungsmappe zusammenstellen

überzeugende Initiativanschreiben verfassen

strukturierte und aussagekräftige Lebensläufe ausarbeiten

geeignetes Bewerbungsfoto anfertigen lassen

schnelle Kontaktaufnahme mit Unternehmen per Online-Bewerbung

Stellengesuche in die Bewerbungsstrategie einbinden

in telefonischen Interviews bestehen

mit souveränen Nachfassaktionen "im Gespräch bleiben



Profitieren Sie von unserer Erfahrung in der Beratung von Initiativbewerbern. Im zweiten Teil dieses Ratgebers, Aus Fehlern lernen: das Trainingsprogramm für Ihren Erfolg, zeigen wir Ihnen anhand von Praxisbeispielen, in welche Fallen Initiativbewerber immer wieder tappen und wie Sie es schaffen, diese elegant zu umgehen. Von der ersten Kontaktaufnahme über ein vorbereitendes Telefongespräch und die Anfertigung von Anschreiben und Lebenslauf bis zum telefonischen Interview können Sie die einzelnen Stationen der Initiativbewerbung in ihrer praktischen Umsetzung nachvollziehen. Die Gegenüberstellung misslungener und gelungener Aktivitäten schärft Ihren Blick für das Wesentliche und erleichtert Ihnen die Einordnung der Tipps und Strategien aus dem ersten Teil. Übersicht 2 zeigt Ihnen, wie Sie es schaffen, bei den Unternehmen Interesse für Ihr Qualifikationsprofil zu erwecken.


Aus Fehlern lernen: "das Trainingsprogramm für Ihren Erfolg

die richtige Kontaktaufnahme auf Messen

Informationen am Telefon erfragen

gelungenes Selbstmarketing mit dem Anschreiben

der Lebenslauf als informative Entscheidungshilfe

ein sympathischer Eindruck durch ein gutes Bewerbungsfoto

gekonnte Selbstdarstellung per E-Mail

Überzeugen im Telefoninterview

Einladung zum Vorstellungsgespräch


Gehen Sie diesen Ratgeber aufmerksam durch. Nutzen Sie unser Insiderwissen für Ihre Initiativbewerbung. Beschränken Sie sich nicht nur auf das Lesen, machen Sie die Übungen und lassen Sie die Beispiele auf sich wirken. Blättern Sie ruhig ab und zu zwischen dem ersten und zweiten Teil hin und her. Je deutlicher Ihnen die praktischen Konsequenzen unserer Anleitungen werden, desto mehr Gewinn werden Sie aus diesem Ratgeber für Ihre eigene Initiativbewerbung ziehen.