Christian Püttjer,
Uwe Schnierda
So überzeugen Sie im Bewerbungsgespräch
Die optimale Vorbereitung für Hochschulabsolventen
Auch als E-Book erhältlich.
Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch. Dieses Buch verhilft HochschulabsolventInnen zu einem glänzenden Auftritt.
Die erste Hürde auf dem Weg ins Berufsleben ist geschafft: Sie sind zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Als HochschulabsolventIn kennen Sie zwar mündliche Prüfungen, doch in einem Bewerbungsgespräch ist anderes Know-how gefragt. In diesem Ratgeber erfahren Sie, wie Sie souverän auftreten und Ihre persönlichen Fähigkeiten und fachlichen Kenntnisse überzeugend darstellen. Die 100 häufigsten Fragen des Bewerbungsgesprächs und die besten Antworten daraufinklusive!
Lesen Sie die Buchbesprechung des Online-Magazins ChangeX: "http://www.changex.de/d_a00137.html" Zwei Coaches starten durch.
Autor
Christian Püttjer
Christian Püttjer arbeitet gemeinsam mit Uwe Schnierda seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Bewerbungsmappen-Checks, Einzelberatungen und Seminaren haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
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Uwe Schnierda
Uwe Schnierda arbeitet gemeinsam mit Christian Püttjer seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Bewerbungsmappen-Checks, Einzelberatungen und Seminaren haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
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Leseprobe
Vielen Hochschulabsolventinnen und -absolventen fällt das Formulieren von Antworten in Vorstellungsgesprächen schwer. Unsere Beispielantworten zeigen Ihnen, an welchen Formulierungen Sie sich mit Ihren Antworten orientieren können. Übersetzen Sie unsere Anregungen in Ihren eigenen Sprachstil. Entwickeln Sie ein gleichermaßen aussagekräftiges wie individuelles Antwortverhalten.
Damit Ihnen die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche leichter fällt, haben wir für Sie 100 Beispielfragen und -antworten zusammengestellt. Die aufgeführten Fragen haben wir aus unserer Beratungserfahrung gemeinsam mit Bewerbern und Personalverantwortlichen zusammengetragen. Zu jeder dieser häufig gestellten Fragen führen wir eine schlechte und eine gute Antwort auf. An der guten Antwort können Sie sich für Ihre eigenen Formulierungen orientieren.
Anhand der schlechten Antworten können Sie sehen, wie schnell es passieren kann, in ein falsches Antwortverhalten abzurutschen. Oberflächliche Formulierungen, zu knappe Antworten, verbale Gegenangriffe und völliges Unverständnis für die gestellte Frage sind leider die Regel bei Vorstellungsgesprächen. Machen Sie es besser: Setzen Sie Ihre bisher geleistete Vorarbeit in souveräne Antworten um.
Wenn Sie die vorherigen Kapitel durchgearbeitet haben, werden Sie in der Lage sein, die Antworten so zu modifizieren, dass Sie einen eigenen Antwortstil entwickeln. Ihr Ziel sollte sein, mit eigenen Worten klarzumachen, warum Sie gerade diese Einstiegsposition anstreben und warum gerade Sie dazu geeignet sind.
Unsere Fragen und Antworten sind gegliedert nach Fragenkomplexen zur Leistungsmotivation des Bewerbers, zum Unternehmen, zur Entwicklung in Schule und Studium, zur Persönlichkeit, zur privaten Lebensgestaltung und zu Stressfragen.
/Ü2/ Zur Leistungsmotivation des Bewerbers
1.Was machen Sie an Ihrem ersten Arbeitstag bei uns?
D "Ich weiß nicht, was bei Ihnen so üblich ist. Ich hoffe, dass ich meinen Arbeitsplatz und die Kantine gezeigt bekomme."
C "Ich stelle mich meinen Kollegen und Vorgesetzten vor und mache mich dann mit den Arbeitsabläufen und den Informationswegen vertraut."
Pressematerialien
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