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((Leseprobe: Püttjer & Schnierda: Wiedereinstieg für Frauen))



Die berufliche Entwicklung ist nicht immer ein kontinuierlicher Prozess. Dies gilt ganz besonders für Frauen. Die meisten Frauen unterbrechen ihr berufliches Fortkommen, um sich für eine gewisse Zeit intensiv den Kindern und der Familie zu widmen. Ist der Nachwuchs dann im Kindergarten oder gar schon in der Schule, zieht es diese Frauen wieder zurück ins Berufsleben. Für diesen Fall gibt es verschiedene Wege und Möglichkeiten des Wiedereinstiegs.

Wichtig ist vor allem eine gründliche Vorbereitung. Schließlich dauert die Unterbrechung der Berufstätigkeit in der Regel einige Jahre. In dieser Zeit ändert sich vieles in den Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt. Damit der Wiedereinstieg gelingt, müssen viele Fragen im Vorfeld beantwortet werden: Welche Qualifikationen sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt? Welche beruflichen Erfahrungen sind vor der Auszeit gesammelt worden? Ist es sinnvoll, gezielt nach Weiterbildungen zu suchen?

Der Wiedereinstieg nach der Familienpause ist eine besondere Bewerbungssituation, aus der sich spezielle Anforderungen ergeben. Ganz besonders wichtig ist es, dass die Auszeit nur als zeitweilige Unterbrechung des Berufsweges dargestellt wird. Die Familienpause darf weder als unüberwindlicher Bruch in der Entwicklung der Bewerberin noch als generelle Abkehr von beruflichen Aufgaben erscheinen.

Die Bewerbung muss deshalb so aufgebaut werden, dass in dieser Hinsicht keine Vorurteile bei Personalverantwortlichen aktiviert werden. Sie müssen mit dem Anschreiben und dem Lebenslauf überzeugen und Ihr Qualifikationsprofil deutlich machen. Sie sollten Fähigkeiten wie Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Kommunikationsgeschick und Belastbarkeit mithilfe konkreter Beispiele aus Ihrem Berufsleben nachweisen. Die Kontinuität Ihrer beruflichen Entwicklung sollte in der Bewerbungsmappe zu erkennen sein.

In Vorstellungsgesprächen spielt die Persönlichkeit der Bewerberin eine besondere Rolle. Auf spezielle Fragen für Wiedereinsteigerinnen sollten Sie nicht erst im Ernstfall Antworten suchen müssen, hier hilft rechtzeitige Vorbereitung. Die momentane Situation und die beruflichen Wünsche müssen ebenfalls vor dem Gespräch geklärt sein. Bevor Sie andere von sich überzeugen können, sollten Sie sich über Ihre eigenen Wünsche und Ziele klar werden.

Damit Ihre beruflichen Wünsche in Erfüllung gehen, stellen wir Ihnen in diesem Ratgeber Strategien vor, die wir für Wiedereinsteigerinnen in unserer Beratungspraxis entwickelt haben. Zahlreiche Beispiele und Übungen werden Ihnen dabei helfen, unsere Hinweise nachzuvollziehen und in Ihre eigene Bewerbungsstrategie einzubinden. Aus unseren Workshops und Einzelberatungen wissen wir, wie viel Potenzial bei Wiedereinsteigerinnen vorhanden ist. Lernen Sie mit uns, Ihr berufliches Profil so aufzubereiten, dass Sie für Personalverantwortliche zur Wunschkandidatin werden.