Pierce J. Howard,
Jane Mitchell Howard
Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell - Handelsblatt
Das Instrument für optimale Zusammenarbeit
Übersetzt von
Silvia Kinkel
In der Psychologie seit langem bewährt, wird das Big-Five-Persönlichkeitsmodell nun auch von Führungskräften entdeckt. Dieses Buch stellt Ihnen das Modell mit seinen fünf Dimensionen vor. Zahlreiche Fallstudien demonstrieren den konkreten Einsatz im Führungsalltag - in Verhandlungen, bei der Teamentwicklung und auch bei der Personalauswahl."Ein seriöses und verbindliches Persönlichkeitsmodell. Hat in jeder Hinsicht staying power!" Heiko Ernst, Chefredakteur Psychologie heute.
Autor
Pierce J. Howard
Pierce J. Howard ist Gesellschafter des CentACS (Center for Applied Cognitive Studies, USA). Dort setzt er das Big-Five-Persönlichkeits-Modell seit Jahren in Coachings, Teambuildingmaßnahmen und Schulungen ein. Durch seine Arbeit in zahlreichen Forschungsprojekten zum Big-Five-Persönlichkeitsmodell trägt Pierce J. Howard außerdem zur stetigen Verbesserung des Modells bei.
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Jane Mitchell Howard
Jane Mitchell Howard ist Gesellschafter des CentACS (Center for Applied Cognitive Studies, USA). Dort setzt sie das Big-Five-Persönlichkeits-Modell seit Jahren in Coachings, Teambuildingmaßnahmen und Schulungen ein.
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