Mit diesem Buch erhalten Sie das E-Book inklusive!
Nichts ruft bei Mitarbeitenden so starke Emotionen hervor, wie die Ankündigung großer Veränderungen. Von Angst um den Arbeitsplatz bis zynischem Fatalismus ist alles dabei. Auf die Wucht der geäußerten oder unterschwellig brodelnden Gefühle ist kein Change-Manager vorbereitet. Klaus Doppler und Bert Voigt haben das Emotionsmanagement zum Kernthema ihrer Beratungs- und Coachingarbeit gemacht. Sie geben Führungskräften Tools an die Hand, mit denen sie die Verbindlichkeit herstellen, die ihre Mitarbeitenden brauchen. Dann klappt's auch mit dem gegenseitigen Vertrauen! Jetzt neu: Angstthema "Jobverlust durch Digitalisierung".
2., aktualisierte und erweiterte Auflage, 2018
Bindeart: Hardcover Format: 162 x 234 x 26 mm Gewicht: 558 g Umfang: 288 Seiten
Klaus Doppler ist Psychologe und Organisationsberater. Er ist der führende Experte auf dem Gebiet des Change-Managements und Autor des Standardwerks zum Thema.
e0000000000000000000000000090033Feel the Change!https://campus.de/business-management/fuehrung-management/feel-the-change/CAM50920https://www.campus.de/media/69/21/2c/1748313513/9783593509204.jpeg?ts=1776834592InStock43EURCAM50920e0000000000000000000000000090033HardcoverKünstliche Intelligenz, Unternehmensberatung, Consultancy services, Anxiety, Angst, Change Management, Emotion, Change Management, Wandel, Führung, Gefühle, Gruppendynamik, Artificial intelligence, Führungskräfte, Computerised method, Computerunterstützung, Organisatorischer Wandel, Organizational change, Managers2., aktualisierte und erweiterte Auflage, 2018978-3-593-50920-4{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000090033","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetrueOrganisatorischer Wandel, Consultancy services, Computerised method, Unternehmensberatung, Change Management, Wandel, Führung, Gefühle, Gruppendynamik, Artificial intelligence, Führungskräfte, Computerunterstützung, Emotion, Change Management, Künstliche Intelligenz, Angst, Organizational change, Managers, Anxietye0000000000000000000000000090033Feel the Change!4343https://campus.de/business-management/fuehrung-management/feel-the-change/CAM50920https://www.campus.de/media/69/21/2c/1748313513/9783593509204.jpeg?ts=1776834592InStockCAM50920e0000000000000000000000000090033HardcoverKünstliche Intelligenz, Unternehmensberatung, Consultancy services, Anxiety, Angst, Change Management, Emotion, Change Management, Wandel, Führung, Gefühle, Gruppendynamik, Artificial intelligence, Führungskräfte, Computerised method, Computerunterstützung, Organisatorischer Wandel, Organizational change, Managers2., aktualisierte und erweiterte Auflage, 2018978-3-593-50920-4{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000090033","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetrueOrganisatorischer Wandel, Consultancy services, Computerised method, Unternehmensberatung, Change Management, Wandel, Führung, Gefühle, Gruppendynamik, Artificial intelligence, Führungskräfte, Computerunterstützung, Emotion, Change Management, Künstliche Intelligenz, Angst, Organizational change, Managers, Anxiety/Startseite/Startseite/Business & Management/Startseite/Business & Management/Führung & Management/business-management/business-management/fuehrung-managemente0000000000000000000000000000296e0000000000000000000000000118172e0000000000000000000000000259258e0000000000000000000000000259259e0000000000000000000000000000296e0000000000000000000000000118172e0000000000000000000000000259258CampusMit diesem Buch erhalten Sie das E-Book inklusive!
Nichts ruft bei Mitarbeitenden so starke Emotionen hervor, wie die Ankündigung großer Veränderungen. Von Angst um den Arbeitsplatz bis zynischem Fatalismus ist alles dabei. Auf die Wucht der geäußerten oder unterschwellig brodelnden Gefühle ist kein Change-Manager vorbereitet. Klaus Doppler und Bert Voigt haben das Emotionsmanagement zum Kernthema ihrer Beratungs- und Coachingarbeit gemacht. Sie geben Führungskräften Tools an die Hand, mit denen sie die Verbindlichkeit herstellen, die ihre Mitarbeitenden brauchen. Dann klappt's auch mit dem gegenseitigen Vertrauen! Jetzt neu: Angstthema "Jobverlust durch Digitalisierung".43
