Um unseren Shop in vollem Umfang nutzen zu können, empfehlen wir Ihnen Javascript in Ihrem Browser zu aktivieren.
Unternehmenswandel gegen Widerstände
Change Management mit den Menschen
Unternehmenswandel gegen Widerstände
Change Management mit den Menschen
Produktinformationen
ISBN:
978-3-593-42198-8
Erscheinungsdatum: 02.10.2013
Umfang: 421 Seiten
Lieferzeitraum: Lieferung nach Zahlungseingang
Zum Merkzettel hinzufügen
Ein Change Management in Unternehmen gelingt nur, wenn es mit den Menschen vollzogen wird, die in der Organisation wirken. Nur die Menschen können neue Strukturen mit neuem Leben erfüllen. Sie können einen Wandlungsprozess aber auch scheitern lassen, wenn sie Widerstand leisten. Die Autoren demonstrieren ganz praxisbezogen, wie es gelingt, die wesentlichen gruppendynamischen Prozesse zu identifizieren, ihre Kräfte positiv zu nutzen und zerstörerische Energien in Schach zu halten. Die Autoren beschreiben konkrete Instrumente, mit denen verantwortliche Manager, Berater sowie Menschen, die von Wandlungsprozessen betroffen sind, das eigene Verhaltensrepertoire erweitern können. Dieses Buch trägt dazu bei, das Geschehen rund um Change Management zu entmythologisieren.
"Ein Volltreffer! Die Autoren holen endlich die Gruppendynamik aus der Expertenecke und machen auf verständliche Weise deutlich: Wer Veränderungen steuern will, muss die Energie der zwischenmenschlichen Dynamik verstehen - und nutzen!" Brigitta Lentz, Capital
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Details
3., aktualisierte und erweiterte Auflage, 2013
Bindeart: E-Book/pdf
Umfang: 421 Seiten
Inhalte werden geladen ...
Inhalte werden geladen ...
product
e0000000000000000000000000247521
Unternehmenswandel gegen Widerstände
https://campus.de/unternehmenswandel-gegen-widerstaende/CAM42198
https://www.campus.de/media/6e/4d/b6/1751431149/9783593421988.jpeg?ts=1776237907
InStock
60.99
EUR
CAM42198
e0000000000000000000000000247521
E-Book/pdf
Coordination, Kommunikation, Flexibilität, Informationstechnik, Mitarbeitergespräch, Social behaviour, Coaching, Selbstevaluation, Netzwerk, Organisation, Erratic Behaviour, Self-confidence, Führungsstil, Downsizing (Staff), Dismissal, leadership competencies, Teamfähigkeit, Flexibility, Meinung, Senses, Social relations, Organization, Psychologie, Social skills, Human resource development, Arbeitskräfte, Bewusstsein, Workforce, Appraisal interview, Evaluation, Labour law, Information technology, Communication, Success factor, Analysis, Kooperation, Personality psychology, Organisatino, Sinne, Konflikt, Work climate, Veränderung, Personalentwicklung, Personnel selection, Wandel, Erfolgsfaktor, Integration, Environment, Personalauswahl, Leadership style, Network, Fehlverhalten, Verhalten, Attention, Reality, Management, Bewertung, Conference, Opinion, Konferenz, Change Management, Ratgeber, Emotion, Arbeitsrecht, Unternehmensführung, Persönlichkeitspsychologie, Konfliktregelung, Aufmerksamkeit, Probezeit, Umwelt, Cooperation, Potenzial, Psychology, Motivation, Arbeitsgruppe, Koordination, Conflict, Betriebsklima, Problem, Soziale Beziehungen, Personalabbau, Kündigung, Wirklichkeit, Dispute settlement, Führung, Führungskompetenz, Behaviour, Personalführung, Ability to work in a team, Team, Leadership, Innovation, Capability, guidebook, Selbstvertrauen, Analyse, Information, Soziales Verhalten, Self-assessment, Soziale Kompetenz, Employment probation, Consciousness, Feedback
E-Book
3., aktualisierte und erweiterte Auflage, 2013
978-3-593-42198-8
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000092498","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Kündigung, Integration, Soziale Beziehungen, Information, Teamfähigkeit, Evaluation, Opinion, Capability, Wirklichkeit, Arbeitsgruppe, Emotion, Flexibilität, Netzwerk, Kommunikation, Dispute settlement, Senses, Employment probation, Personalentwicklung, Konflikt, Kooperation, Problem, Führungskompetenz, Dismissal, Psychology, Unternehmensführung, Selbstevaluation, Psychologie, Umwelt, Informationstechnik, Aufmerksamkeit, Probezeit, Analyse, Potenzial, Human resource development, Work climate, Conflict, Labour law, Downsizing (Staff), Self-confidence, Führungsstil, Bewusstsein, Leadership, Cooperation, Consciousness, Personalführung, Arbeitskräfte, Erfolgsfaktor, Coaching, Soziale Kompetenz, Bewertung, Konferenz, Koordination, Personalabbau, Mitarbeitergespräch, Fehlverhalten, Sinne, Ratgeber, Veränderung, Conference, Coordination, Flexibility, Network, Appraisal interview, Communication, Social behaviour, Environment, leadership competencies, Change Management, Feedback, Behaviour, Social relations, Personality psychology, Erratic Behaviour, guidebook, Selbstvertrauen, Management, Wandel, Führung, Betriebsklima, Innovation, Arbeitsrecht, Soziales Verhalten, Meinung, Organisatino, Success factor, Leadership style, Analysis, Personnel selection, Konfliktregelung, Organization, Team, Workforce, Social skills, Self-assessment, Information technology, Attention, Ability to work in a team, Reality, Organisation, Personalauswahl, Verhalten, Persönlichkeitspsychologie, Motivation
e0000000000000000000000000247521
Unternehmenswandel gegen Widerstände
60.99
60.99
https://campus.de/unternehmenswandel-gegen-widerstaende/CAM42198
https://www.campus.de/media/6e/4d/b6/1751431149/9783593421988.jpeg?ts=1776237907
InStock
CAM42198
e0000000000000000000000000247521
E-Book/pdf
Coordination, Kommunikation, Flexibilität, Informationstechnik, Mitarbeitergespräch, Social behaviour, Coaching, Selbstevaluation, Netzwerk, Organisation, Erratic Behaviour, Self-confidence, Führungsstil, Downsizing (Staff), Dismissal, leadership competencies, Teamfähigkeit, Flexibility, Meinung, Senses, Social relations, Organization, Psychologie, Social skills, Human resource development, Arbeitskräfte, Bewusstsein, Workforce, Appraisal interview, Evaluation, Labour law, Information technology, Communication, Success factor, Analysis, Kooperation, Personality psychology, Organisatino, Sinne, Konflikt, Work climate, Veränderung, Personalentwicklung, Personnel selection, Wandel, Erfolgsfaktor, Integration, Environment, Personalauswahl, Leadership style, Network, Fehlverhalten, Verhalten, Attention, Reality, Management, Bewertung, Conference, Opinion, Konferenz, Change Management, Ratgeber, Emotion, Arbeitsrecht, Unternehmensführung, Persönlichkeitspsychologie, Konfliktregelung, Aufmerksamkeit, Probezeit, Umwelt, Cooperation, Potenzial, Psychology, Motivation, Arbeitsgruppe, Koordination, Conflict, Betriebsklima, Problem, Soziale Beziehungen, Personalabbau, Kündigung, Wirklichkeit, Dispute settlement, Führung, Führungskompetenz, Behaviour, Personalführung, Ability to work in a team, Team, Leadership, Innovation, Capability, guidebook, Selbstvertrauen, Analyse, Information, Soziales Verhalten, Self-assessment, Soziale Kompetenz, Employment probation, Consciousness, Feedback
E-Book
3., aktualisierte und erweiterte Auflage, 2013
978-3-593-42198-8
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000092498","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Kündigung, Integration, Soziale Beziehungen, Information, Teamfähigkeit, Evaluation, Opinion, Capability, Wirklichkeit, Arbeitsgruppe, Emotion, Flexibilität, Netzwerk, Kommunikation, Dispute settlement, Senses, Employment probation, Personalentwicklung, Konflikt, Kooperation, Problem, Führungskompetenz, Dismissal, Psychology, Unternehmensführung, Selbstevaluation, Psychologie, Umwelt, Informationstechnik, Aufmerksamkeit, Probezeit, Analyse, Potenzial, Human resource development, Work climate, Conflict, Labour law, Downsizing (Staff), Self-confidence, Führungsstil, Bewusstsein, Leadership, Cooperation, Consciousness, Personalführung, Arbeitskräfte, Erfolgsfaktor, Coaching, Soziale Kompetenz, Bewertung, Konferenz, Koordination, Personalabbau, Mitarbeitergespräch, Fehlverhalten, Sinne, Ratgeber, Veränderung, Conference, Coordination, Flexibility, Network, Appraisal interview, Communication, Social behaviour, Environment, leadership competencies, Change Management, Feedback, Behaviour, Social relations, Personality psychology, Erratic Behaviour, guidebook, Selbstvertrauen, Management, Wandel, Führung, Betriebsklima, Innovation, Arbeitsrecht, Soziales Verhalten, Meinung, Organisatino, Success factor, Leadership style, Analysis, Personnel selection, Konfliktregelung, Organization, Team, Workforce, Social skills, Self-assessment, Information technology, Attention, Ability to work in a team, Reality, Organisation, Personalauswahl, Verhalten, Persönlichkeitspsychologie, Motivation
/Startseite
/Startseite/Business & Management
/Startseite/Business & Management/Führung & Management
/business-management
/business-management/fuehrung-management
e0000000000000000000000000000296
e0000000000000000000000000118172
e0000000000000000000000000259258
e0000000000000000000000000259259
e0000000000000000000000000000296
e0000000000000000000000000118172
e0000000000000000000000000259258
Campus
Ein Change Management in Unternehmen gelingt nur, wenn es mit den Menschen vollzogen wird, die in der Organisation wirken. Nur die Menschen können neue Strukturen mit neuem Leben erfüllen. Sie können einen Wandlungsprozess aber auch scheitern lassen, wenn sie Widerstand leisten. Die Autoren demonstrieren ganz praxisbezogen, wie es gelingt, die wesentlichen gruppendynamischen Prozesse zu identifizieren, ihre Kräfte positiv zu nutzen und zerstörerische Energien in Schach zu halten. Die Autoren beschreiben konkrete Instrumente, mit denen verantwortliche Manager, Berater sowie Menschen, die von Wandlungsprozessen betroffen sind, das eigene Verhaltensrepertoire erweitern können. Dieses Buch trägt dazu bei, das Geschehen rund um Change Management zu entmythologisieren.
"Ein Volltreffer! Die Autoren holen endlich die Gruppendynamik aus der Expertenecke und machen auf verständliche Weise deutlich: Wer Veränderungen steuern will, muss die Energie der zwischenmenschlichen Dynamik verstehen - und nutzen!" Brigitta Lentz, Capital
60.99
