»Jede Veränderung hat ihren Preis« – Stefan Kühl wendet sich gegen den blinden Enthusiasmus, mit dem die Konzepte zur Enthierarchisierung und Dezentralisierung von Organisationen auch heute noch angepriesen werden. Gestützt auf empirische Studien in europäischen und US-amerikanischen Unternehmen beschreibt er anschaulich, warum diese Managementkonzepte Organisationen bis an den Rand der Existenz bringen können.
6. Auflage, 2015
Bindeart: Paperback Format: 141 x 215 x 13 mm Gewicht: 239 g Umfang: 183 Seiten
»Mit seinen klugen Gedanken und seiner originellen Sprache schafft Kühl ein Verständnis dafür, wie Organisationen jenseits von Bürokratie und Hierarchie 'ticken'. Ein schlaues Buch.«
- Wirtschaft & Weiterbildung
»Der kritische Klassiker unter den Büchern zum Thema Selbstorganisation: Soziologe Stefan Kühl führt vor Augen, welchen Preis es haben kann, wenn Organisationen entbürokratisiert und dezentralisiert werden. Dabei nimmt er die menschlichen wie auch betriebswirtschaftlichen Risiken ins Visier.«
- managerSeminare, 28.11.2018
»Eines der wichtigsten Bücher des Jahres.«
- Zeitschrift für Organisationsentwicklung
Inhalte werden geladen ...
Über Stefan Kühl
Stefan Kühl ist Professor für Soziologie an der Universität Bielefeld und Senior Consultant der Firma Metaplan. Er ist Autor von Managementbestsellern wie »Wenn die Affen den Zoo regieren. Die Tücken der flachen Hierarchien« und »Sisyphos im Management. Die vergebliche Suche nach der optimalen Organisationsstruktur«. Zusammen mit Andreas Hermwille betreibt er den Podcast »Der ganz formale Wahnsinn«.
e0000000000000000000000000197006Wenn die Affen den Zoo regierenhttps://campus.de/wissenschaft/soziologie/wenn-die-affen-den-zoo-regieren/CAM50293https://www.campus.de/media/95/cd/f6/1748313323/9783593502939.jpeg?ts=1776840596InStock26EURCAM50293e0000000000000000000000000197006PaperbackBürokratie, Unternehmenskultur, Organisationssoziologie, New Work, Arbeitskultur, Management, Unternehmensführung, Arbeitsorganisation, Unternehmenshierarchie, Taylorismus, Arbeitsklima, Organisationsforschung, Wirtschaft, postbürokratische OrganisationenBuch6. Auflage, 2015978-3-593-50293-9{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000197006","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetrueManagement, Unternehmenshierarchie, Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Arbeitsorganisation, Arbeitsklima, Organisationssoziologie, Organisationsforschung, Arbeitskultur, postbürokratische Organisationen, New Work, Wirtschaft, Bürokratie, Taylorismuse0000000000000000000000000197006Wenn die Affen den Zoo regieren2626https://campus.de/wissenschaft/soziologie/wenn-die-affen-den-zoo-regieren/CAM50293https://www.campus.de/media/95/cd/f6/1748313323/9783593502939.jpeg?ts=1776840596InStockCAM50293e0000000000000000000000000197006PaperbackBürokratie, Unternehmenskultur, Organisationssoziologie, New Work, Arbeitskultur, Management, Unternehmensführung, Arbeitsorganisation, Unternehmenshierarchie, Taylorismus, Arbeitsklima, Organisationsforschung, Wirtschaft, postbürokratische OrganisationenBuch6. Auflage, 2015978-3-593-50293-9{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000197006","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetrueManagement, Unternehmenshierarchie, Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Arbeitsorganisation, Arbeitsklima, Organisationssoziologie, Organisationsforschung, Arbeitskultur, postbürokratische Organisationen, New Work, Wirtschaft, Bürokratie, Taylorismus/Startseite/Startseite/Wissenschaft/Startseite/Wissenschaft/Soziologie/wissenschaft/wissenschaft/soziologiee0000000000000000000000000000296e0000000000000000000000000000302e0000000000000000000000000000362e0000000000000000000000000118172e0000000000000000000000000000296e0000000000000000000000000118172e0000000000000000000000000000302Campus»Jede Veränderung hat ihren Preis« – Stefan Kühl wendet sich gegen den blinden Enthusiasmus, mit dem die Konzepte zur Enthierarchisierung und Dezentralisierung von Organisationen auch heute noch angepriesen werden. Gestützt auf empirische Studien in europäischen und US-amerikanischen Unternehmen beschreibt er anschaulich, warum diese Managementkonzepte Organisationen bis an den Rand der Existenz bringen können.26
