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Business

Erfolg gestalten

So entwickeln Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam die Unternehmenskultur

von Richard Glahn.

Pressestimmen
24.11.2017, Wirtschaft in Sachsen

»Wer seine Unternehmenskultur nicht entwickelt, wird das bald auch an den Umsatzzahlen sehen, ist Coach und Buchautor Richard Glahn überzeugt.« Ines Mallek-Klein.

21.11.2017, Die Rheinpfalz

»Verbesserung von Arbeitsprozessen und bessere Kundenorientierung sind Kernthemen des Autors. (...) Wie man es organisiert, dass solche Verbesserungen umgesetzt werden, und wie man es psychologisch vorausschauend schaffen kann, ›Beweger‹ und ›Bewahrer‹ gleichermaßen einzubinden, stellt er anschaulich dar.« Stephan Pieroth

16.11.2017, Wirtschaftsecho

»Unternehmensberater Richard Glahn hilft Firmen dabei, durch die Unternehmenskultur einen erfolgreichen Weg nachhaltig sicherzustellen.« Tim Maurer

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Über das Buch

Mehr Wachstum und Gewinn dank engagierter Mitarbeiter und fähiger Führungskräfte

 

Sie möchten mit einfachen Mitteln sicher und nachhaltig die Arbeits- und Führungskultur in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln? Der Berater Richard Glahn stellt zwei nachvollziehbare und praxiserprobte Vorgehensweisen vor, die sich ideal ergänzen und die dazu führen, dass

- die Mitarbeiter mit viel Motivation eigenverantwortlich und kundenorientiert handeln,

- die Führungskräfte ihre Aufgabe verstehen und auch die strategischen Aspekte ihrer Arbeit umfänglich wahrnehmen,

- eine Kultur entsteht, in der kontinuierliche Verbesserung im gesamten Unternehmen selbstverständlich ist und mit der sich das Unternehmen merklich nach vorne bewegt.

 

Bibliografische Angaben

Richard Glahn.
Erfolg gestalten
So entwickeln Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam die Unternehmenskultur

Erscheinungstermin:
10.07.2017

Hardcover gebunden

212 Seiten
Mit Lesebändchen

EAN 9783593507620

24.11.2017, Wirtschaft in Sachsen

»Wer seine Unternehmenskultur nicht entwickelt, wird das bald auch an den Umsatzzahlen sehen, ist Coach und Buchautor Richard Glahn überzeugt.« Ines Mallek-Klein.

21.11.2017, Die Rheinpfalz

»Verbesserung von Arbeitsprozessen und bessere Kundenorientierung sind Kernthemen des Autors. (...) Wie man es organisiert, dass solche Verbesserungen umgesetzt werden, und wie man es psychologisch vorausschauend schaffen kann, ›Beweger‹ und ›Bewahrer‹ gleichermaßen einzubinden, stellt er anschaulich dar.« Stephan Pieroth

16.11.2017, Wirtschaftsecho

»Unternehmensberater Richard Glahn hilft Firmen dabei, durch die Unternehmenskultur einen erfolgreichen Weg nachhaltig sicherzustellen.« Tim Maurer

03.11.2017, Rhein-Neckar-Zeitung

»Richard Glahn berät Unternehmen - Dabei verfolgt er einen menschenfreundlichen Ansatz. […] Das Ideal: Führung und Mitarbeiter bringen ihr Unternehmen gemeinsam weiter.«

19.10.2017, managementbuch.de

»Dieses Buch überzeugt auf ganzer Linie. Es ist pragmatisch und ist auch noch flott und unterhaltsam geschrieben.«

13.10.2017, MM-Maschinenmarkt

»Ein leicht verständliches und praxisorientiertes Rundumpaket für den Aufbau einer nachhaltigen und erfolgreichen Kultur. Wie groß dieser Erfolg schließlich sein kann, wird im Buch durch Beispiele und Ergebniszahlen aus Unternehmen deutlich, die diesen Entwicklungsprozess gewinnbringend durchlaufen haben.«

18.09.2017, Verkaufen

»Praxsinah und anschaulich.«

01.09.2017, Standort 38

»Sinnvoll, praxisnah und für jedes Unternehmen individuell anpassbar.«

17.08.2017, GfPMagazin

»Der Autor setzt gekonnt Elemente aus der systemischen Soziologie und Psychologie ein, um sein Konzept ruhig und verständlich vorzustellen.[…] Sehr empfehlenswert!« Nicolas P. Sokianos

28.07.2017, Weinheimer Nachrichten

»Der Autor [legt] ein gut verständliches und praxisorientiertes Rundum-Paket für den Aufbau einer nachhaltigen und erfolgreichen Unternehmenskultur vor und [verdeutlicht] seine Thesen durch Beispiele und Ergebniszahlen aus Unternehmen.«

21.07.2017, Die Ratgeber

»Erfolg gestalten vereint sowohl die gedankliche Basis als auch die fachlichen Grundlagen für einen erfolgreichen Kulturwandel. Es zeigt, dass der Wandel am wirkungsvollsten ist, wenn der Impuls von einem vorausschauenden Unternehmensleiter ausgeht, der den Wandel vorlebt.«

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