Was prüfen Personalentscheider bei einer Bewerbung besonders kritisch? Die Arbeitszeugnisse – denn diese Dokumente liefern ihnen sehr aufschlussreiche Informationen über den Bewerber und seine Arbeitsweise.

Missverständliche oder gar abwertende Formulierungen können einen Bewerber deshalb schnell ins Aus katapultieren! Nur wer weiß,was für ein vollständiges Zeugnis unerlässlich ist,was nicht hinein darf und wie die gängigen Codes lauten, kann sein Zeugnis wirklich beurteilen. Die Karriere-Experten Püttjer & Schnierda erklären, worauf es ankommt und wie man kritische Formulierungen des Arbeitszeugnisses rechtzeitig erkennt und verhindert.