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Freiheit für Manager

Wie Kontrollwahn den Unternehmenserfolg verhindert, plus E-Book inside (ePub, mobi oder pdf)

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Stimmen zum Buch
Ralf Kölbach, Ralf Kölbach Blog, 29.10.2018
Assig/Echter sind fest davon überzeugt, dass die gelebte individuelle Ambition eben nicht zufällig mit guten ökonomischen Ergebnissen korreliert, sondern sie vielmehr kausal generiert. Diese Botschaft, diese tiefe innere Überzeugung zieht sich durch das gesamte Buch als roter Faden, der dazu führt, hat man ihn einmal erfasst, dass das Werk sich leicht und flüssig liest und ein Rädchen ins andere passt.
Organisationsentwicklung, April 2019
Das Buch ist besonders für all diejenigen zu empfehlen, die sich mit der Auswahl, Förderung und Beratung des Top-Managements beschäftigen sowie für Führungskräfte, die den Aufstieg in die Top-Liga anstreben.
Über das Buch

Mit diesem Buch erhalten Sie das E-Book inklusive!

Warum muten Unternehmen erfahrenen Führungskräften immer noch Assessmentcenter und komplexe Beurteilungsverfahren zu? Wollen sie sie mit Absicht in die innere Kündigung treiben? Dorothea Assig und Dorothee Echter geben eine klare Antwort: Alles, was heute an Personalentwicklung läuft, ist kontraproduktiv!

Sie stellen mit dem Ambition-Management-System eine Alternative vor, die ganz ohne Tests und Kontrollen auskommt - und gerade deshalb zu Höchstleistungen führt. Woher kommen diese grundlegend neuen Erkenntnisse? Aus der Praxis. Die Autorinnen beraten täglich die einflussreichsten Vorstände, Inhaber und Aufsichtsräte und haben mit ihnen gemeinsam das Management neu geschrieben.

Stimmen zum Buch
Ralf Kölbach, Ralf Kölbach Blog, 29.10.2018

Assig/Echter sind fest davon überzeugt, dass die gelebte individuelle Ambition eben nicht zufällig mit guten ökonomischen Ergebnissen korreliert, sondern sie vielmehr kausal generiert. Diese Botschaft, diese tiefe innere Überzeugung zieht sich durch das gesamte Buch als roter Faden, der dazu führt, hat man ihn einmal erfasst, dass das Werk sich leicht und flüssig liest und ein Rädchen ins andere passt.

Organisationsentwicklung, April 2019

Das Buch ist besonders für all diejenigen zu empfehlen, die sich mit der Auswahl, Förderung und Beratung des Top-Managements beschäftigen sowie für Führungskräfte, die den Aufstieg in die Top-Liga anstreben.

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