Wissenschaft

Unternehmenskultur und Mitbestimmung

Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt

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Unternehmenskultur und Mitbestimmung

Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt

Über das Buch

Unternehmenskultur und Mitbestimmung sind zwei Konzepte betrieblicher Integration mit unterschiedlicher Tradition, die in Theorie und Praxis nicht selten im Widerspruch zueinander stehen. Vor dem Hintergrund eines »neuen Marktkapitalismus« und einer strategischen Neuausrichtung vieler Unternehmen loten die Beiträge des Bandes die spezifischen Wechselbeziehungen, Spannungsfelder und Potenziale beider Konzepte aus.

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394 Seiten
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