Business
Stimmen zum Buch
Stephan Lamprecht, Management-Journal, 02.03.2023
Thorsten Giersch, Markt & Mittelstand, 04.04.2023
Personalmagazin, 25.04.2023
Über das Buch
Unternehmen investieren viel in die Suche nach Auszubildenden und trotzdem steigt die Zahl unbesetzter Lehrstellen Jahr für Jahr. Für Carola Schneider ist das kein Wunder. Unternehmen setzen bei der Gewinnung junger Talente auf die falschen Kanäle und Methoden. Sie agieren komplett an der Lebenswirklichkeit potenzieller Bewerberinnen und Bewerber vorbei.
In diesem Buch erfahren sowohl kleine Firmen als auch mittelständische Betriebe, Unternehmen und Konzerne, wie es besser geht: Mit Carola Schneiders 6-Stufen-Programm finden Sie die passenden Azubis und besetzen so alle freien Ausbildungsplätze.
Ein Buch für Führungskräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie alle, die wissen wollen, wie sich Betriebe und Schüler endlich finden können.
Presse
Stimmen zum Buch
Stephan Lamprecht, Management-Journal, 02.03.2023
Ein nützliches Buch für alle Verantwortlichen in kleineren und mittleren Betrieben, die nach strukturierten Ansätzen suchen, um offene Ausbildungsplätze mit den passenden Azubis zu besetzen.
Thorsten Giersch, Markt & Mittelstand, 04.04.2023
Jedes Unternehmen, das mit Azubis zu tun hat, sollte dieses Buch […] auf dem Tisch liegen haben.
Personalmagazin, 25.04.2023
In diesem Buch räumt die Autorin mit gängigen Mythen auf, identifiziert die teuersten Fehler der Unternehmen bei der Azubisuche und stellt ihr Sechs-Stufen-Programm zur Azubigewinnung vor.
Norbert Fieten, Beschaffung aktuell, 01.05.2023
Die Lektüre dieses Leitfadens vermittelt mittelständischen Unternehmern und Personalern vielfältige Denkanstöße für die Besetzung offener Ausbildungsplätze mit den passenden Azubis.
gmbh chef, 12.06.2023
Vom Wecken des Interesses bis hin zum dauerhaften Halten der Azubis bietet das Buch dabei anschauliche Praxisbeispiele.
Freie Presse, 23.06.2023
Seit Jahren klagen die Firmen im ganzen Land, dass sie keine passenden Azubis finden. Die Schuld an der Misere wird bei der Politik, im Elternhaus, in den Schule und bei den jungen Leuten gesucht. In ihrem Buch ›Das Ende des Azubimangels‹ dreht Carola Schneider den Spieß jetzt einfach um und macht deutlich, dass es auch in den Unternehmen viele gute Gründe gibt, weshalb sich nicht ausreichend junge Leute bewerben.
Robert Fieten, F.A.Z., 11.09.2023
Die Lektüre des Leitfadens vermittelt Ausbildungsbetrieben wertvolle Kniffe für eine jugendgerechte Ansprache.
Zusatzmaterialien
