Karriere
Stimmen zum Buch
Hans Hinken, managerSeminare, 25.07.2018
Gudula Buzmann, LOESUNG, 30.08.2018
Oliver Mack, xm:institute, 22.02.2018
Über das Buch
Werden Sie Teil der Lösung!
Die Arbeitswelt verändert sich. Hierarchien werden hinterfragt, gemeinschaftliches Handeln zählt, Mitarbeiter wollen sich stärker einbringen. Dadurch wachsen zunächst die Spannungen. Es kann jedoch auch eine neue Energie entstehen, die Unternehmen stärker voranbringt als jedes Anreizprogramm: Social Energy.
Social Energy lässt sich nicht mit simplen Tools freisetzen, sie erfordert ein neues Selbstverständnis aufseiten aller, die Veränderung wollen. Grundlage für dieses neue Mindset ist solides Wissen über menschliches Verhalten. Kombiniert mit praxiserprobten
Reflexionsübungen und lebendigen Fallbeispielen wird dieses Buch zu einem inspirierenden Selbstcoaching für Führungskräfte und Teams, um im Arbeitsalltag Umfelder zu schaffen, in denen Menschen frei, selbstverantwortlich und wirksam handeln.
Stimmen zum Buch
Hans Hinken, managerSeminare, 25.07.2018
Das Buch eignet sich für alle, die verantwortlich und einfühlsam einen Wandel gestalten und eine aktive Rolle dabei spielen wollen. Wer sich mit diesen Prozessen nicht nur kosmetisch an der Oberfläche beschäftigen will, ist mit dem vorliegenden Buch sehr gut beraten. Als Einstieg in die Hintergründe und Wirkmechanismen von tief greifenden Veränderungen ist es sehr zu empfehlen.
Gudula Buzmann, LOESUNG, 30.08.2018
Lohnende Lektüre, denn die ›Jugend von heute‹ wird anders arbeiten (wollen) als die ›Jugend von gestern‹.
Oliver Mack, xm:institute, 22.02.2018
Die Lektüre des Buches sei wärmstens empfohlen. Glückwunsch: Rundum gelungen!
Mark Hübner-Weinhold, Hamburger Abendblatt, 17.02.2018
... mehr Intuition, mehr Empathie und mehr Gemeinschaft in der Arbeitswelt. Brandes legt überzeugend dar, dass dies keine romantische Fantasie, sondern Notwendigkeit ist, wenn Unternehmen die Herausforderungen der Arbeitswelt meistern wollen.
Daniela Furkel, Personalmagazin, 26.03.2018
Wir tun uns alle leichter, wenn wir uns von übertriebenem Perfektionismus verabschieden und lernen, unseren menschlichen Seiten im Arbeitsalltag mehr Raum zu geben. Ulf Brandes liefert kein Patentrezept für die Freisetzung von Social Energy in Organisationen. Aber er bringt viele Ideen und inspiriert zur Umsetzung.
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