Wissenschaft
Neue Arbeitswelten, alte Führungsstile?
Das mittlere Management in westdeutschen Großunternehmen (1949–1989)
Wissenschaft
Neue Arbeitswelten, alte Führungsstile?
Das mittlere Management in westdeutschen Großunternehmen (1949–1989)
Stimmen zum Buch
Johannes Marquardt, sehepunkte, 15.10.2025
Boris Gehlen, Archiv für Sozialgeschichte (online) 65, 2025
eröffnet und wertvolle sozial- wie unternehmenshistorische Erkenntnisse hervorbringt. [...] Trotz mancher konzeptionellen Unentschlossenheit bereichert sie aber unseren Kenntnisstand über das mittlere Management, die Ausdifferenzierung von Stellenrollen sowie die Veränderung von Arbeitsprozessen und Führungsvorstellungen in der ›alten‹ Bundesrepublik auf ansprechende Weise.
Paul Windolf, Vierteljahrschrift für Sozial- und Wirtschaftsgeschichte, 2024/2
Über das Buch
Seit den 1950er Jahren wandelte sich das Bild von »Führung« in den Großunternehmen der Exportnation Deutschland: Mit zunehmender Internationalisierung stieg in ihnen die große, anonyme und universitär ausgebildete Gruppe der mittleren Manager auf und wurde ein essenzieller Teil des wirtschaftlichen Erfolgs. Anhand ausgewählter Unternehmen, etwa Volkswagen, BMW und Bayer, zeigt diese Studie, wie sich diese Akteure professionalisierten, wie ein Markt für Weiterbildung entstand, das Personalwesen sich neu ausrichtete und aufgrund welcher internen und externen Faktoren sich diese nachhaltigen Veränderungen vollzogen.
Stimmen zum Buch
Johannes Marquardt, sehepunkte, 15.10.2025
Die Dissertation von Stina Rike Barrenscheen-Loster über das westdeutsche Management der alten Bundesrepublik verspricht gleich in mehrfacher Hinsicht wertvolle Erkenntnisse für die Unternehmensgeschichte, denn hier werden Ansätze der Wirtschafts-, Sozial- und Wissensgeschichte miteinander verschränkt.
Boris Gehlen, Archiv für Sozialgeschichte (online) 65, 2025
Insgesamt hat Barrenscheen-Loster eine Arbeit vorgelegt, die [...] klar argumentiert, zahlreiche Anknüpfungspunkte in mehrere Richtungen
eröffnet und wertvolle sozial- wie unternehmenshistorische Erkenntnisse hervorbringt. [...] Trotz mancher konzeptionellen Unentschlossenheit bereichert sie aber unseren Kenntnisstand über das mittlere Management, die Ausdifferenzierung von Stellenrollen sowie die Veränderung von Arbeitsprozessen und Führungsvorstellungen in der ›alten‹ Bundesrepublik auf ansprechende Weise.
Paul Windolf, Vierteljahrschrift für Sozial- und Wirtschaftsgeschichte, 2024/2
Das Buch von Stina Rike Barrenscheen-Loster liefert insgesamt eine detaillierte und empirisch fundierte Beschreibung von Veränderungsprozessen, die sich in der Nachkriegszeit in der Bundesrepublik im mittleren Management der deutschen Großunternehmen nachweisen lassen.
Zusatzmaterialien
