Der Autor entwickelt die systematischen Grundlagen für ein erfolgreiches Innovationslernen in Organisationen. Er analysiert die strukturellen Voraussetzungen von gelungenem organistionalem Lernen und veranschaulicht seine Hypothesen an zehn Fällen aus der Praxis. Auf diese Weise werden Theorie und Praxis optimal miteinander vernetzt, theoretische Konzepte in der Anwendung überprüft sowie praktische Handlungsempfehlungen wissenschaftlich fundiert.

Dr. Uwe Wilkesmann ist Privatdozent am Lehrstuhl für Sozialpsychologie der Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr- Universität Bochum.