Staffel 14 des »Campus Beats« Podcasts - Dein Business-Update
Höre hier die Folgen ab #124.
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#124, Erfahrung beschleunigen!« mit Dr. Paul M. Achleitner
Dr. Paul M. Achleitner is a former partner of Goldman Sachs, CFO of Allianz, and Chair of the Deutsche Bank Supervisory Board. He started his career in research at the University of St. Gallen and Harvard Business School, followed by several years as a management consultant at Bain & Co. Throughout the last three decades he has also served on multiple corporate boards (Bayer, Daimler, MAN, RWE), advisory councils (Allianz, Bain & Co, Deutsche Bank, Hakluyt, Hedosophia, HPS), non-profit organizations (Alfred Herrhausen Society, Bilderberg, Brookings, Munich Security Conference), educational institutions (Bocconi, Harvard Business School, University of St. Gallen, WHU Koblenz), industry associations (European Financial Roundtable, EU-Hongkong Business Council) and government commissions. Together with his wife, Professor Ann-Kristin Achleitner, he is an active startup investor.
Dr. Paul M. Achleitner ist ehemaliger Partner von Goldman Sachs, Allianz-Finanzvorstand und Vorsitzender des Aufsichtsrats der Deutschen Bank. Er begann seine Karriere in der Forschung an der Universität von St. Gallen und der Harvard Business School, gefolgt von mehreren Jahren als Unternehmensberater bei Bain & Co. in Boston. Er war in zahlreichen Aufsichtsräten (Bayer, Daimler, MAN, RWE), Beiräten (Allianz, Bain & Co., Deutsche Bank, Hakluyt, Hedosophia, HPS), Non-Profit-Organisationen (Alfred Herrhausen Society, Bilderberg, Brookings, Münchner Sicherheitskonferenz), Bildungseinrichtungen (Bocconi, Harvard Business School, Universität St. Gallen, WHU Koblenz), Industrieverbänden (European Financial Roundtable, EU-Hongkong Business Council) und Regierungskommissionen tätig. Zusammen mit seiner Frau, Professorin Ann-Kristin Achleitner, ist er ein aktiver Start-up-Investor.
#125, »Vom Karriereknick zum Comeback« mit Dr. Christoph Abeln
»Wenn ein großes Unternehmen Top-Leute los werden will, läuft das anders als mit einer direkten und offensichtlichen Kündigung… .« Und hat oft zur Folge, dass das ganze Leben der Betroffenen auf den Kopf gestellt wird. Jahre- oder jahrzehntelanges Schuften für den Konzern verpuffen in der Luft - und der Blick nach vorne für die Führungskräfte ist erst einmal durch Tränen verschleiert. Doch es gibt Lösungen! Juristisch, menschlich, tröstend. Und meist aufbauend, damit es im Anschluss an so ein Karriereknick wieder steil nach oben gehen kann. Welche es sind hört ihr hier. Und auch bewegende Geschichten von Frauen und Männern, die plötzlich abgesägt wurden.
